<正确政绩观——正确导向>
政绩观要真正校准，不能只靠讲道理，还必须抓住考核这个关键环节。很多干部不是不懂道理，而是在现实工作中会本能地向“最容易被看见、最容易被认可”的方向去用力。导向不改，行为逻辑就难变。应该怎么改？ 第一，从单一指标走向综合评价。不能只看增加速度、投资规模，还要看民生、生态、风险防控、基层治理等综合成效。第二，从短期评价走向长期评价。对产业培育、生态修复、教育投入、制度建设这类工作，不能只看一时。第三，从形式考核走向效果考核。该领域、报表、台账，多看问题处理得怎么样，群众感受怎么样。说到底，精准考核的目的，就是让真正干实事的人有舞台，让做表面文章的人没市场，用制度力量把干部引导到真抓实干上来。
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